Delodajalec vodi evidence pristnosti za zaposlene. Zaposleni, ki gre na bolniško, delodajalcu javi svojo odsotnost. Zdravstvenega stanja ni dolžan razlagati delodajalcu. Delodajalec lahko predvideva, da bo odsoten vsak teden posebej. Vnaša v evidence za vsak dan. Za nadaljnjo bolniško po 30 dne delavcu mora izbrani zdravnik izdati odločbo. Večinoma delodajalec dobi odločbo po preteku 30 dni, kar pomeni, da vpisuje v evidence med 30 dne in dnem pridobitve odločbe po navdihu. Torej vodi neupravičeno odsotnost ali preverja stanje vloge na ZZZS oz. moti pravico do odklopa delavcu, da preveri, če je še vedno na bolniški. V dostih primerih je tudi mimo 5 dni, da ni seznanjen ali je še delavec na bolniški in bi ga lahko odpustil. Za manj birokracije bi morali izbrani zdravniki izdati odločbo pred pretekom 30 dni in samo od datuma vloge naprej. Smo že imeli primer, da smo izplačali delavcu dopust (ker smo čakali odločbo), potem pa poračune za bolniško za pretekli mesec.
odločbe ZZZS
Pobuda
Delodajalec vodi evidence pristnosti za zaposlene. Zaposleni, ki gre na bolniško, delodajalcu javi svojo odsotnost. Zdravstvenega stanja ni dolžan razlagati delodajalcu. Delodajalec lahko predvideva, da bo odsoten vsak teden posebej. Vnaša v evidence za vsak dan. Za nadaljnjo bolniško po 30 dne delavcu mora izbrani zdravnik izdati odločbo. Večinoma delodajalec dobi odločbo po preteku 30 dni, kar pomeni, da vpisuje v evidence med 30 dne in dnem pridobitve odločbe po navdihu. Torej vodi neupravičeno odsotnost ali preverja stanje vloge na ZZZS oz. moti pravico do odklopa delavcu, da preveri, če je še vedno na bolniški. V dostih primerih je tudi mimo 5 dni, da ni seznanjen ali je še delavec na bolniški in bi ga lahko odpustil. Za manj birokracije bi morali izbrani zdravniki izdati odločbo pred pretekom 30 dni in samo od datuma vloge naprej. Smo že imeli primer, da smo izplačali delavcu dopust (ker smo čakali odločbo), potem pa poračune za bolniško za pretekli mesec.